简介
人才招募就是协助企业挖掘候选人，并协助跟踪和安排面试，以及后续的岗前培训这一系列过程。它专注于简历人才渠道已满足客户的需求。
进程
阶段1：了解客户的需求。（需求收集）
确保我们非常了解客户对需求职位的要求
1. 学习并理解客户公司的架构和业务途径
2. 明确客户的招聘需求（职位描述）和招聘指南，方便我们查找候选人
3. 确认客户期望的反馈时间节点和方式
4. 明确招聘截止时间和详细的招聘进度
阶段2：搜索候选人
从内部人才数据和其它来源方式记录的求职者当中搜索
1. 庞大的人才数据中心
2. 网络搜索和内推
3. 专业的平台
4. 专职工作小组
阶段3：筛选和初面
筛选和面试安排
1. 根据工作经验和个人作品进行筛选
2. 确认面试时间
3. 使用专门的评估等级进行排名
4. 人才信息初步更新
阶段4：素质技能评估
线下面试及结果评估
1. 职业技能评估
2. 职业道德评估
3. 工作态度和个人性格评估
4. 人才适配度报告
5. 人才信息更新确认
阶段5：人才推荐和客户面试
1. 根据客户和候选人的时间安排面试
2. 面试后保持沟通并记录客户面试的反馈和建议
阶段6：终面和Offer
客户确认面试结果和入职日期
1. ACE提供薪酬协商服务
2. ACE提供督促入职服务
服务
人才招聘
• 和招聘主管沟通招聘需求
• 预测招聘需求和工作细则
• 制定招聘筛选标准
• 通过各种渠道寻找合适（顶尖）的候选人，并进行筛选
• 按需参加招聘会
• 通过招聘活动和事项来推广公司品牌
岗位职责
• 和内部沟通确定招聘需求
• 确定空缺职位的选择标准、招聘概况和工作要求
• 如有需要可以通过公司门户网站、招聘网站、工作板块、社交平台以及平面媒体、海报和传单来寻找潜在的候选人
• 通过电子系统跟着管理招聘流程
• 通过电话或邮件评估简历并筛选候选人，面试之前完成评估报告以提高面试率
• 制定面试问题，现场或视频面试候选人
• 把招聘预测作为公司战略规划的一部分
• 记录工作流程，并与潜在的应聘者和已完成面试的应聘者建立良好的关系
• 实时了解领域的最新发展，根据行业的趋势制定招聘策略和流程
新员工培训
• 制定详细的公司运营规章制度和手册
• 通过电子邮件把公司详细信息，停车信息、工作安排和着装要求等告知新员工
• 给新员工准备入职工具，介绍他们团队的成员，参观办公室
• 根据实际情况给新员工提供手册、工作指南以及账号和密码
• 给新员工讲述详细的入职须知和待办事项，并答疑
• 确保新员工的办公设备和办公装备都能正常使用
• 把新员工相关的所有文件，包括合同和保密协议，收集后完成归档
• 给新员工安排公司以及公司产品的演示
新员工培训的专业要求
• 人力资源管理或相关专业本科或大专学历
• 有专门的入职培训和类似人力资源的工作经验
• 熟练使用HR常规软件，如IRIS和MS Office
• 有使用ATS和简历数据库的经验
• 熟悉劳动法规知识并且有良好的人力资源实践
• 能够处理敏感和机密信息
• 良好的口头和书面沟通能力
• 较强的团队合作能力
• 良好的组织能力和时间管理能力