服务与产品

菲教1.19.9元 2节体验课包2.月卡套餐一：5节课 149元 1个月有效（C端指导价格199元）3.月卡套餐二：8节课 219元 1个月有效（C端指导价格299元）4.单独购买35元一节，10课包。 欧美1.119元2节体验课包2.月卡套餐一：5节课 369元 1个月有效（C端指导价格499元）3.月卡套餐二：8节课 539元 1个月有效（C端指导价格719元）4.单独购买80元一节，10课包

自然拼读   适用年龄： 幼儿园至3年级，4-9岁   课程描述 本课程旨在帮助已经具备一些自然拼写基础知识的孩子巩固他们的发音模式。通过这个简短的课程，您将学习26个字母和字母组合，接触210个与发音模式相关的常见词汇，阅读34个短韵或故事，并快速建立您的拼写知识，以连接听力和口语课程。  

三一口语   适用年龄： 想要取得三一口语等级证书的学员或老师 幼儿园-高中阶段想要提高实用英语能力的学生 想要体验模考形式的学员   课程介绍： 该课程是针对三一口语等级考试形式和功能主题，结合不同等级的学习人群特点，设计了1-9级课程内容。 1-2级：每级别40课时，包括5个单元，每单元包含两节复习课。该课程主要通过不同的主题学习，侧重口语输出，使学生能够用英语进行简单的交流。  3-5级：每级别40课时。包括20个单元。  6-9级：每级别20课时，包括6个单元，期中复习、期末复习。 3-9级通过单课学习，双课模考的形式让学生全面模拟考试形式，同时学习非常实用的口语话题。

剑桥国际少儿英语   适用年龄： 小学，6-12岁   课程介绍： 这套课程是《剑桥国际少儿英语Kid’s Box》的线上口语配套课程。Kid’s Box是剑桥大学出版社专为全球6-12岁非英语国家少儿出版的一套实用英语教材，该课程倡导为孩子的英语学习创造一个自信的起点，体验原汁原味的英语课。同时，这套教材全面培养运用能力，其内容涵盖了剑桥少儿英语考试大纲所有相关的语法结构和词汇，学完本套教材即可达到剑桥少儿英语考试的相关各级水平。 线上课程对应实体教材的级别(Level)，每个级别是一个线上课程包，共6个线上课程包。标准线上课程包的1-2级是把原教材的每个单元(Unit)分解为2个线上课时(Lesson)，每两个单元加一次线上复习课。3-6级是把原教材的每个单元分解为3个线上课时，每2个单元加一个线上复习课，上下学期各一个线上复习课。

雅思口语备考 50分钟   适用年龄： 高中生、大学生、成人   课程介绍： 雅思口语是提升雅思口语听说能力的短训课程，话题精选自雅思官方题库和雅思历年真题题，课程内容由国外雅思考官编写，旨在帮助考生在短期内提高考试技巧。

新概念英语，NCE1   适用年龄： 小学三年级至初中二年级，9-14岁   课程简介： 该课程是基于《新概念》第1册设计的线上口语训练巩固课，该课程同步新概念主题及课次，将词汇、句型和文章进行充分的练习和强化，同时新增拓展知识和文化点。 线上课程对应实体教材。   课程目标： - 能说出所学词汇并发音准确； - 能根据课文大意进行角色扮演； - 能用句型进行造句和问答交流； - 能针对场景设置进行独立陈述或对话。 课程特色： - 语法教材听口化，把阅读和语法学习融入到口语应用中，让学员把知识转化为运用； - 为自学或者线下学习者提供线上练习口语的机会。

RAZ 分级阅读   适用年龄： 幼儿园至小学六年级，4-12岁   课程介绍： RAZ分级阅读课程是在原有的美国著名分级阅读产品Reading a-z的基础上开发的。它分为10个维度：体裁，文本结构，内容概念，主题，语言特征，句子复杂性，词汇含义，单词结构，图片信息支持以及书籍和印刷特征。适合不同层次的孩子在不同阶段学习阅读，让孩子在逐步的阅读过程中提高英语水平。强化课程分为aa-i的十个级别，每个级别20节课，并在保留原始音频和原始文本的基础上设计，并进行相关练习以学习词汇，句型以及学习和练习阅读技巧。    

高考后留学申请辅导   适合：高考后打算出国留学的学生，高二、三年级的学生   四个主流申请国家： 英国: 澳大利亚/新西兰: 加拿大:    

简介 人才招募就是协助企业挖掘候选人，并协助跟踪和安排面试，以及后续的岗前培训这一系列过程。它专注于简历人才渠道已满足客户的需求。   进程   阶段1：了解客户的需求。（需求收集）确保我们非常了解客户对需求职位的要求1. 学习并理解客户公司的架构和业务途径2. 明确客户的招聘需求（职位描述）和招聘指南，方便我们查找候选人3. 确认客户期望的反馈时间节点和方式4. 明确招聘截止时间和详细的招聘进度 阶段2：搜索候选人从内部人才数据和其它来源方式记录的求职者当中搜索1. 庞大的人才数据中心2. 网络搜索和内推3. 专业的平台4. 专职工作小组 阶段3：筛选和初面筛选和面试安排1. 根据工作经验和个人作品进行筛选2. 确认面试时间3. 使用专门的评估等级进行排名4. 人才信息初步更新 阶段4：素质技能评估线下面试及结果评估1. 职业技能评估2. 职业道德评估3. 工作态度和个人性格评估4. 人才适配度报告5. 人才信息更新确认 阶段5：人才推荐和客户面试1. 根据客户和候选人的时间安排面试2. 面试后保持沟通并记录客户面试的反馈和建议 阶段6：终面和Offer客户确认面试结果和入职日期1....

简介 社交媒体管理涉及分析社交媒体受众并针对他们制定策略，给客户的社交媒体账号制作内容并进行宣传，且密切关注网上评论，与有影响力的人合作进行宣传，实时收集社交媒体的宣传效果和投资收益并进行评估，及时完成报告。   进程   阶段1：了解客户的需求。（需求收集）确保我们非常了解客户对需求职位的要求1. 学习并理解客户公司的架构和业务途径2. 明确客户的招聘需求（职位描述）和招聘指南，方便我们查找候选人3. 确认客户期望的反馈时间节点和方式4. 明确招聘截止时间和详细的招聘进度 阶段2：搜索候选人从内部人才数据和其它来源方式记录的求职者当中搜索1. 庞大的人才数据中心2. 网络搜索和内推3. 专业的平台4. 专职工作小组 阶段3：筛选和初面筛选和面试安排1. 根据工作经验和个人作品进行筛选2. 确认面试时间3. 使用专门的评估等级进行排名4. 人才信息初步更新 阶段4：素质技能评估线下面试及结果评估1. 职业技能评估2. 职业道德评估3. 工作态度和个人性格评估4. 人才适配度报告5. 人才信息更新确认 阶段5：人才推荐和客户面试1. 根据客户和候选人的时间安排面试2. 面试后保持沟通并记录客户面试的反馈和建议 阶段6：终面和Offer客户确认面试结果和入职日期1....

简介 销售管理即协助企业简化销售流程，企业让销售管理员来支持他们的工作。专业人员可以管理网上的订单，给销售人员提过辅助支持，并完成关键的销售数据和信息整理。   进程   阶段1：了解客户的需求。（需求收集）确保我们非常了解客户对需求职位的要求1. 学习并理解客户公司的架构和业务途径2. 明确客户的招聘需求（职位描述）和招聘指南，方便我们查找候选人3. 确认客户期望的反馈时间节点和方式4. 明确招聘截止时间和详细的招聘进度 阶段2：搜索候选人从内部人才数据和其它来源方式记录的求职者当中搜索1. 庞大的人才数据中心2. 网络搜索和内推3. 专业的平台4. 专职工作小组 阶段3：筛选和初面筛选和面试安排1. 根据工作经验和个人作品进行筛选2. 确认面试时间3. 使用专门的评估等级进行排名4. 人才信息初步更新 阶段4：素质技能评估线下面试及结果评估1. 职业技能评估2. 职业道德评估3. 工作态度和个人性格评估4. 人才适配度报告5. 人才信息更新确认 阶段5：人才推荐和客户面试1. 根据客户和候选人的时间安排面试2. 面试后保持沟通并记录客户面试的反馈和建议 阶段6：终面和Offer客户确认面试结果和入职日期1....

简介 销售管理员通过线上、电话或电子邮件来处理小说订单。他们的职责包括核实订单准确性，提供发票，更新销售记录，完成每月销售报告。销售管理可能还需要与其他部门沟通和做产品研究。   进程   阶段1：了解客户的需求。（需求收集）确保我们非常了解客户对需求职位的要求1. 学习并理解客户公司的架构和业务途径2. 明确客户的招聘需求（职位描述）和招聘指南，方便我们查找候选人3. 确认客户期望的反馈时间节点和方式4. 明确招聘截止时间和详细的招聘进度 阶段2：搜索候选人从内部人才数据和其它来源方式记录的求职者当中搜索1. 庞大的人才数据中心2. 网络搜索和内推3. 专业的平台4. 专职工作小组 阶段3：筛选和初面筛选和面试安排1. 根据工作经验和个人作品进行筛选2. 确认面试时间3. 使用专门的评估等级进行排名4. 人才信息初步更新 阶段4：素质技能评估线下面试及结果评估1. 职业技能评估2. 职业道德评估3. 工作态度和个人性格评估4. 人才适配度报告5. 人才信息更新确认 阶段5：人才推荐和客户面试1. 根据客户和候选人的时间安排面试2. 面试后保持沟通并记录客户面试的反馈和建议 阶段6：终面和Offer客户确认面试结果和入职日期1....