产品

适合： 9-11年级国际学校，公立校国际部孩子   大学规划营：世界顶级院校的前招生官和世界顶级高中的前高级升学教练的申请指导训练营。 Kyros：美国领先的智能规划平台，拥有大量的学校、专业、最佳文书、竞赛等信息。 专业老师的1对1个性化指导：中国专业的大学教练，每月一次专门为您的孩子提供1对1的大学咨询和个性化的大学规划建议。 家长参与的申请规划研讨会： 中国资深升学专家为家长普及申请的核心知识，帮助家长做好规划，让孩子的申请少走弯路。

三一口语   适用年龄： 想要取得三一口语等级证书的学员或老师 幼儿园-高中阶段想要提高实用英语能力的学生 想要体验模考形式的学员   课程介绍： 该课程是针对三一口语等级考试形式和功能主题，结合不同等级的学习人群特点，设计了1-9级课程内容。 1-2级：每级别40课时，包括5个单元，每单元包含两节复习课。该课程主要通过不同的主题学习，侧重口语输出，使学生能够用英语进行简单的交流。  3-5级：每级别40课时。包括20个单元。  6-9级：每级别20课时，包括6个单元，期中复习、期末复习。 3-9级通过单课学习，双课模考的形式让学生全面模拟考试形式，同时学习非常实用的口语话题。

雅思口语备考 50分钟   适用年龄： 高中生、大学生、成人   课程介绍： 雅思口语是提升雅思口语听说能力的短训课程，话题精选自雅思官方题库和雅思历年真题题，课程内容由国外雅思考官编写，旨在帮助考生在短期内提高考试技巧。

简介 客户服务代表负责及时接听顾客来电，管理并应答客户相关产品和服务的咨询。ACE Future提供个性化的客户体验，以培养有意义的客户关系和品牌承诺。   进程   阶段1：了解客户的需求。（需求收集）确保我们非常了解客户对需求职位的要求1. 学习并理解客户公司的架构和业务途径2. 明确客户的招聘需求（职位描述）和招聘指南，方便我们查找候选人3. 确认客户期望的反馈时间节点和方式4. 明确招聘截止时间和详细的招聘进度 阶段2：搜索候选人从内部人才数据和其它来源方式记录的求职者当中搜索1. 庞大的人才数据中心2. 网络搜索和内推3. 专业的平台4. 专职工作小组 阶段3：筛选和初面筛选和面试安排1. 根据工作经验和个人作品进行筛选2. 确认面试时间3. 使用专门的评估等级进行排名4. 人才信息初步更新 阶段4：素质技能评估线下面试及结果评估1. 职业技能评估2. 职业道德评估3. 工作态度和个人性格评估4. 人才适配度报告5. 人才信息更新确认 阶段5：人才推荐和客户面试1. 根据客户和候选人的时间安排面试2. 面试后保持沟通并记录客户面试的反馈和建议...

简介 数据录入管理员使用计算机和数据处理应用程序将信息录入到数据库或文档系统。在互联网的帮组下，客户可以根据日渐积累的数据进行研究和分析，并促进业务增长。   进程   阶段1：了解客户的需求。（需求收集）确保我们非常了解客户对需求职位的要求1. 学习并理解客户公司的架构和业务途径2. 明确客户的招聘需求（职位描述）和招聘指南，方便我们查找候选人3. 确认客户期望的反馈时间节点和方式4. 明确招聘截止时间和详细的招聘进度 阶段2：搜索候选人从内部人才数据和其它来源方式记录的求职者当中搜索1. 庞大的人才数据中心2. 网络搜索和内推3. 专业的平台4. 专职工作小组 阶段3：筛选和初面筛选和面试安排1. 根据工作经验和个人作品进行筛选2. 确认面试时间3. 使用专门的评估等级进行排名4. 人才信息初步更新 阶段4：素质技能评估线下面试及结果评估1. 职业技能评估2. 职业道德评估3. 工作态度和个人性格评估4. 人才适配度报告5. 人才信息更新确认 阶段5：人才推荐和客户面试1. 根据客户和候选人的时间安排面试2. 面试后保持沟通并记录客户面试的反馈和建议 阶段6：终面和Offer客户确认面试结果和入职日期1....

简介 电子邮件支持是一个异步通信频道，用于回带客户对产品或服务的咨询、问题和投诉。 电子邮件支持的主要优势之一是持续的联系，且不需要相同的人回复不同的联系人。代理服务效率能最大化。   进程   阶段1：了解客户的需求。（需求收集）确保我们非常了解客户对需求职位的要求1. 学习并理解客户公司的架构和业务途径2. 明确客户的招聘需求（职位描述）和招聘指南，方便我们查找候选人3. 确认客户期望的反馈时间节点和方式4. 明确招聘截止时间和详细的招聘进度   阶段2：搜索候选人从内部人才数据和其它来源方式记录的求职者当中搜索1. 庞大的人才数据中心2. 网络搜索和内推3. 专业的平台4. 专职工作小组 阶段3：筛选和初面筛选和面试安排1. 根据工作经验和个人作品进行筛选2. 确认面试时间3. 使用专门的评估等级进行排名4. 人才信息初步更新 阶段4：素质技能评估线下面试及结果评估1. 职业技能评估2. 职业道德评估3. 工作态度和个人性格评估4. 人才适配度报告5. 人才信息更新确认 阶段5：人才推荐和客户面试1. 根据客户和候选人的时间安排面试2....

简介 行政管理人员的工作主要是文书工作。通常这个角色需要帮助经理进行有效的管理。工作职责大致包括归档、接电话、回复电子邮件、会议安排和其他办公室日常杂务。   进程   阶段1：了解客户的需求。（需求收集）确保我们非常了解客户对需求职位的要求1. 学习并理解客户公司的架构和业务途径2. 明确客户的招聘需求（职位描述）和招聘指南，方便我们查找候选人3. 确认客户期望的反馈时间节点和方式4. 明确招聘截止时间和详细的招聘进度 阶段2：搜索候选人从内部人才数据和其它来源方式记录的求职者当中搜索1. 庞大的人才数据中心2. 网络搜索和内推3. 专业的平台4. 专职工作小组 阶段3：筛选和初面筛选和面试安排1. 根据工作经验和个人作品进行筛选2. 确认面试时间3. 使用专门的评估等级进行排名4. 人才信息初步更新 阶段4：素质技能评估线下面试及结果评估1. 职业技能评估2. 职业道德评估3. 工作态度和个人性格评估4. 人才适配度报告5. 人才信息更新确认 阶段5：人才推荐和客户面试1. 根据客户和候选人的时间安排面试2. 面试后保持沟通并记录客户面试的反馈和建议 阶段6：终面和Offer客户确认面试结果和入职日期1....

简介 招聘包含了筛选、沟通、面试、择优、雇佣和入职培训这一系列流程。换句话说，它涉及从确定待补齐岗位需求后的一切工作。   进程   阶段1：了解客户的需求。（需求收集）确保我们非常了解客户对需求职位的要求1. 学习并理解客户公司的架构和业务途径2. 明确客户的招聘需求（职位描述）和招聘指南，方便我们查找候选人3. 确认客户期望的反馈时间节点和方式4. 明确招聘截止时间和详细的招聘进度 阶段2：搜索候选人从内部人才数据和其它来源方式记录的求职者当中搜索1. 庞大的人才数据中心2. 网络搜索和内推3. 专业的平台4. 专职工作小组 阶段3：筛选和初面筛选和面试安排1. 根据工作经验和个人作品进行筛选2. 确认面试时间3. 使用专门的评估等级进行排名4. 人才信息初步更新 阶段4：素质技能评估线下面试及结果评估1. 职业技能评估2. 职业道德评估3. 工作态度和个人性格评估4. 人才适配度报告5. 人才信息更新确认 阶段5：人才推荐和客户面试1. 根据客户和候选人的时间安排面试2. 面试后保持沟通并记录客户面试的反馈和建议 阶段6：终面和Offer客户确认面试结果和入职日期1....

简介 销售管理员通过线上、电话或电子邮件来处理小说订单。他们的职责包括核实订单准确性，提供发票，更新销售记录，完成每月销售报告。销售管理可能还需要与其他部门沟通和做产品研究。   进程   阶段1：了解客户的需求。（需求收集）确保我们非常了解客户对需求职位的要求1. 学习并理解客户公司的架构和业务途径2. 明确客户的招聘需求（职位描述）和招聘指南，方便我们查找候选人3. 确认客户期望的反馈时间节点和方式4. 明确招聘截止时间和详细的招聘进度 阶段2：搜索候选人从内部人才数据和其它来源方式记录的求职者当中搜索1. 庞大的人才数据中心2. 网络搜索和内推3. 专业的平台4. 专职工作小组 阶段3：筛选和初面筛选和面试安排1. 根据工作经验和个人作品进行筛选2. 确认面试时间3. 使用专门的评估等级进行排名4. 人才信息初步更新 阶段4：素质技能评估线下面试及结果评估1. 职业技能评估2. 职业道德评估3. 工作态度和个人性格评估4. 人才适配度报告5. 人才信息更新确认 阶段5：人才推荐和客户面试1. 根据客户和候选人的时间安排面试2. 面试后保持沟通并记录客户面试的反馈和建议 阶段6：终面和Offer客户确认面试结果和入职日期1....

简介 社交媒体管理涉及分析社交媒体受众并针对他们制定策略，给客户的社交媒体账号制作内容并进行宣传，且密切关注网上评论，与有影响力的人合作进行宣传，实时收集社交媒体的宣传效果和投资收益并进行评估，及时完成报告。   进程   阶段1：了解客户的需求。（需求收集）确保我们非常了解客户对需求职位的要求1. 学习并理解客户公司的架构和业务途径2. 明确客户的招聘需求（职位描述）和招聘指南，方便我们查找候选人3. 确认客户期望的反馈时间节点和方式4. 明确招聘截止时间和详细的招聘进度 阶段2：搜索候选人从内部人才数据和其它来源方式记录的求职者当中搜索1. 庞大的人才数据中心2. 网络搜索和内推3. 专业的平台4. 专职工作小组 阶段3：筛选和初面筛选和面试安排1. 根据工作经验和个人作品进行筛选2. 确认面试时间3. 使用专门的评估等级进行排名4. 人才信息初步更新 阶段4：素质技能评估线下面试及结果评估1. 职业技能评估2. 职业道德评估3. 工作态度和个人性格评估4. 人才适配度报告5. 人才信息更新确认 阶段5：人才推荐和客户面试1. 根据客户和候选人的时间安排面试2. 面试后保持沟通并记录客户面试的反馈和建议 阶段6：终面和Offer客户确认面试结果和入职日期1....

简介 人才招募就是协助企业挖掘候选人，并协助跟踪和安排面试，以及后续的岗前培训这一系列过程。它专注于简历人才渠道已满足客户的需求。   进程   阶段1：了解客户的需求。（需求收集）确保我们非常了解客户对需求职位的要求1. 学习并理解客户公司的架构和业务途径2. 明确客户的招聘需求（职位描述）和招聘指南，方便我们查找候选人3. 确认客户期望的反馈时间节点和方式4. 明确招聘截止时间和详细的招聘进度 阶段2：搜索候选人从内部人才数据和其它来源方式记录的求职者当中搜索1. 庞大的人才数据中心2. 网络搜索和内推3. 专业的平台4. 专职工作小组 阶段3：筛选和初面筛选和面试安排1. 根据工作经验和个人作品进行筛选2. 确认面试时间3. 使用专门的评估等级进行排名4. 人才信息初步更新 阶段4：素质技能评估线下面试及结果评估1. 职业技能评估2. 职业道德评估3. 工作态度和个人性格评估4. 人才适配度报告5. 人才信息更新确认 阶段5：人才推荐和客户面试1. 根据客户和候选人的时间安排面试2. 面试后保持沟通并记录客户面试的反馈和建议 阶段6：终面和Offer客户确认面试结果和入职日期1....

剑桥国际少儿英语   适用年龄： 小学，6-12岁   课程介绍： 这套课程是《剑桥国际少儿英语Kid’s Box》的线上口语配套课程。Kid’s Box是剑桥大学出版社专为全球6-12岁非英语国家少儿出版的一套实用英语教材，该课程倡导为孩子的英语学习创造一个自信的起点，体验原汁原味的英语课。同时，这套教材全面培养运用能力，其内容涵盖了剑桥少儿英语考试大纲所有相关的语法结构和词汇，学完本套教材即可达到剑桥少儿英语考试的相关各级水平。 线上课程对应实体教材的级别(Level)，每个级别是一个线上课程包，共6个线上课程包。标准线上课程包的1-2级是把原教材的每个单元(Unit)分解为2个线上课时(Lesson)，每两个单元加一次线上复习课。3-6级是把原教材的每个单元分解为3个线上课时，每2个单元加一个线上复习课，上下学期各一个线上复习课。