简介
招聘包含了筛选、沟通、面试、择优、雇佣和入职培训这一系列流程。换句话说，它涉及从确定待补齐岗位需求后的一切工作。
进程
阶段1：了解客户的需求。（需求收集）
确保我们非常了解客户对需求职位的要求
1. 学习并理解客户公司的架构和业务途径
2. 明确客户的招聘需求（职位描述）和招聘指南，方便我们查找候选人
3. 确认客户期望的反馈时间节点和方式
4. 明确招聘截止时间和详细的招聘进度
阶段2：搜索候选人
从内部人才数据和其它来源方式记录的求职者当中搜索
1. 庞大的人才数据中心
2. 网络搜索和内推
3. 专业的平台
4. 专职工作小组
阶段3：筛选和初面
筛选和面试安排
1. 根据工作经验和个人作品进行筛选
2. 确认面试时间
3. 使用专门的评估等级进行排名
4. 人才信息初步更新
阶段4：素质技能评估
线下面试及结果评估
1. 职业技能评估
2. 职业道德评估
3. 工作态度和个人性格评估
4. 人才适配度报告
5. 人才信息更新确认
阶段5：人才推荐和客户面试
1. 根据客户和候选人的时间安排面试
2. 面试后保持沟通并记录客户面试的反馈和建议
阶段6：终面和Offer
客户确认面试结果和入职日期
1. ACE提供薪酬协商服务
2. ACE提供督促入职服务
服务
• 规划招聘需求并完成职位描述和规范
• 与部门经理协商具体的招聘需求
• 通过数据库、在线就业论坛、社交媒体等吸收合适的候选人
• 面试并筛选（评估申请人的知识储备、技能和经验等）出合适的候选人以填补空缺职位
• 负责新员工的所有入职准备工作
• 提升公司的声誉和吸引力并作为很好的就职亮点
• 管理实习项目
• 熟悉最新的就业法律法规，并在公司内部执行
• 想团队经理提供招聘报告