服务与产品

简介 招聘包含了筛选、沟通、面试、择优、雇佣和入职培训这一系列流程。换句话说，它涉及从确定待补齐岗位需求后的一切工作。   进程   阶段1：了解客户的需求。（需求收集）确保我们非常了解客户对需求职位的要求1. 学习并理解客户公司的架构和业务途径2. 明确客户的招聘需求（职位描述）和招聘指南，方便我们查找候选人3. 确认客户期望的反馈时间节点和方式4. 明确招聘截止时间和详细的招聘进度 阶段2：搜索候选人从内部人才数据和其它来源方式记录的求职者当中搜索1. 庞大的人才数据中心2. 网络搜索和内推3. 专业的平台4. 专职工作小组 阶段3：筛选和初面筛选和面试安排1. 根据工作经验和个人作品进行筛选2. 确认面试时间3. 使用专门的评估等级进行排名4. 人才信息初步更新 阶段4：素质技能评估线下面试及结果评估1. 职业技能评估2. 职业道德评估3. 工作态度和个人性格评估4. 人才适配度报告5. 人才信息更新确认 阶段5：人才推荐和客户面试1. 根据客户和候选人的时间安排面试2. 面试后保持沟通并记录客户面试的反馈和建议 阶段6：终面和Offer客户确认面试结果和入职日期1....

培生阶梯阅读   适用年龄： 小学，7-11岁   课程介绍 此课程为根据《中译培生少儿英语阶梯阅读》设计的线上绘本阅读课，该课程趣味性强，插图生动有趣，精心设计了读前、读中、读后的各项活动；能对孩子的信息搜集能力、语言组织能力和思维能力进行多维度的训练。25分钟的线上课件12页左右，50分钟的线上课件16-20页左右。每级别配套课前预习视频。  

新概念英语，NCE2   适用年龄： 初中二年级至高中三年级，14-18岁   课程简介： 该课程是基于《新概念》第2册设计的线上口语训练巩固课，该课程同步新概念主题及课次，将词汇、句型和文章进行充分的练习和强化，同时新增拓展知识和文化点。 线上课程对应实体教材。   课程目标： - 能准确掌握词汇发音； - 能在场景中准确使用重点词汇； - 能正确应用相关的语法讲述故事； - 能较流利地朗读课文； - 能表达对课文的理解，并进行观点陈述； - 能理解相关西方文化知识。 课程特色： - 语法教材听口化，把阅读和语法学习融入到口语应用中，让学员把知识转化为运用； - 为自学或者线下学习者提供线上练习口语的机会。

简介 在这个技术进步的时代，企业不再依靠陌拜电话和购物清单来发展客户了，大多数情况下是无用功。现在使用电子数据系统来找到目标人群并挖掘潜在客户的方式被认为更加高效。企业剩余需要做的就是联系他们并进行销售。   进程   阶段1：了解客户的需求。（需求收集）确保我们非常了解客户对需求职位的要求1. 学习并理解客户公司的架构和业务途径2. 明确客户的招聘需求（职位描述）和招聘指南，方便我们查找候选人3. 确认客户期望的反馈时间节点和方式4. 明确招聘截止时间和详细的招聘进度 阶段2：搜索候选人从内部人才数据和其它来源方式记录的求职者当中搜索1. 庞大的人才数据中心2. 网络搜索和内推3. 专业的平台4. 专职工作小组 阶段3：筛选和初面筛选和面试安排1. 根据工作经验和个人作品进行筛选2. 确认面试时间3. 使用专门的评估等级进行排名4. 人才信息初步更新 阶段4：素质技能评估线下面试及结果评估1. 职业技能评估2. 职业道德评估3. 工作态度和个人性格评估4. 人才适配度报告5. 人才信息更新确认 阶段5：人才推荐和客户面试1. 根据客户和候选人的时间安排面试2. 面试后保持沟通并记录客户面试的反馈和建议 阶段6：终面和Offer客户确认面试结果和入职日期1....

简介 行政管理人员的工作主要是文书工作。通常这个角色需要帮助经理进行有效的管理。工作职责大致包括归档、接电话、回复电子邮件、会议安排和其他办公室日常杂务。   进程   阶段1：了解客户的需求。（需求收集）确保我们非常了解客户对需求职位的要求1. 学习并理解客户公司的架构和业务途径2. 明确客户的招聘需求（职位描述）和招聘指南，方便我们查找候选人3. 确认客户期望的反馈时间节点和方式4. 明确招聘截止时间和详细的招聘进度 阶段2：搜索候选人从内部人才数据和其它来源方式记录的求职者当中搜索1. 庞大的人才数据中心2. 网络搜索和内推3. 专业的平台4. 专职工作小组 阶段3：筛选和初面筛选和面试安排1. 根据工作经验和个人作品进行筛选2. 确认面试时间3. 使用专门的评估等级进行排名4. 人才信息初步更新 阶段4：素质技能评估线下面试及结果评估1. 职业技能评估2. 职业道德评估3. 工作态度和个人性格评估4. 人才适配度报告5. 人才信息更新确认 阶段5：人才推荐和客户面试1. 根据客户和候选人的时间安排面试2. 面试后保持沟通并记录客户面试的反馈和建议 阶段6：终面和Offer客户确认面试结果和入职日期1....

简介 电子邮件支持是一个异步通信频道，用于回带客户对产品或服务的咨询、问题和投诉。 电子邮件支持的主要优势之一是持续的联系，且不需要相同的人回复不同的联系人。代理服务效率能最大化。   进程   阶段1：了解客户的需求。（需求收集）确保我们非常了解客户对需求职位的要求1. 学习并理解客户公司的架构和业务途径2. 明确客户的招聘需求（职位描述）和招聘指南，方便我们查找候选人3. 确认客户期望的反馈时间节点和方式4. 明确招聘截止时间和详细的招聘进度   阶段2：搜索候选人从内部人才数据和其它来源方式记录的求职者当中搜索1. 庞大的人才数据中心2. 网络搜索和内推3. 专业的平台4. 专职工作小组 阶段3：筛选和初面筛选和面试安排1. 根据工作经验和个人作品进行筛选2. 确认面试时间3. 使用专门的评估等级进行排名4. 人才信息初步更新 阶段4：素质技能评估线下面试及结果评估1. 职业技能评估2. 职业道德评估3. 工作态度和个人性格评估4. 人才适配度报告5. 人才信息更新确认 阶段5：人才推荐和客户面试1. 根据客户和候选人的时间安排面试2....

简介 数据录入管理员使用计算机和数据处理应用程序将信息录入到数据库或文档系统。在互联网的帮组下，客户可以根据日渐积累的数据进行研究和分析，并促进业务增长。   进程   阶段1：了解客户的需求。（需求收集）确保我们非常了解客户对需求职位的要求1. 学习并理解客户公司的架构和业务途径2. 明确客户的招聘需求（职位描述）和招聘指南，方便我们查找候选人3. 确认客户期望的反馈时间节点和方式4. 明确招聘截止时间和详细的招聘进度 阶段2：搜索候选人从内部人才数据和其它来源方式记录的求职者当中搜索1. 庞大的人才数据中心2. 网络搜索和内推3. 专业的平台4. 专职工作小组 阶段3：筛选和初面筛选和面试安排1. 根据工作经验和个人作品进行筛选2. 确认面试时间3. 使用专门的评估等级进行排名4. 人才信息初步更新 阶段4：素质技能评估线下面试及结果评估1. 职业技能评估2. 职业道德评估3. 工作态度和个人性格评估4. 人才适配度报告5. 人才信息更新确认 阶段5：人才推荐和客户面试1. 根据客户和候选人的时间安排面试2. 面试后保持沟通并记录客户面试的反馈和建议 阶段6：终面和Offer客户确认面试结果和入职日期1....

简介 客户服务代表负责及时接听顾客来电，管理并应答客户相关产品和服务的咨询。ACE Future提供个性化的客户体验，以培养有意义的客户关系和品牌承诺。   进程   阶段1：了解客户的需求。（需求收集）确保我们非常了解客户对需求职位的要求1. 学习并理解客户公司的架构和业务途径2. 明确客户的招聘需求（职位描述）和招聘指南，方便我们查找候选人3. 确认客户期望的反馈时间节点和方式4. 明确招聘截止时间和详细的招聘进度 阶段2：搜索候选人从内部人才数据和其它来源方式记录的求职者当中搜索1. 庞大的人才数据中心2. 网络搜索和内推3. 专业的平台4. 专职工作小组 阶段3：筛选和初面筛选和面试安排1. 根据工作经验和个人作品进行筛选2. 确认面试时间3. 使用专门的评估等级进行排名4. 人才信息初步更新 阶段4：素质技能评估线下面试及结果评估1. 职业技能评估2. 职业道德评估3. 工作态度和个人性格评估4. 人才适配度报告5. 人才信息更新确认 阶段5：人才推荐和客户面试1. 根据客户和候选人的时间安排面试2. 面试后保持沟通并记录客户面试的反馈和建议...

适合： 9-11年级国际学校，公立校国际部孩子   大学规划营：世界顶级院校的前招生官和世界顶级高中的前高级升学教练的申请指导训练营。 Kyros：美国领先的智能规划平台，拥有大量的学校、专业、最佳文书、竞赛等信息。 专业老师的1对1个性化指导：中国专业的大学教练，每月一次专门为您的孩子提供1对1的大学咨询和个性化的大学规划建议。 家长参与的申请规划研讨会： 中国资深升学专家为家长普及申请的核心知识，帮助家长做好规划，让孩子的申请少走弯路。